优选广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精选题）.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

2.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

4.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职权
B:权责
C:职责
D:权限
答案：D

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:部门
C:岗位
D:地位
答案：C

6.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

7.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理策略上
C:管理形式上
D:管理内容上
答案：C

8.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：A

9.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:招募
C:确定
D:甄选
答案：C

10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:排列法
C:比较法
D:对比法
答案：B

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

13.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:制定主体合法
B:内容合法
C:职工参与
D:正式公布
答案：B

14.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

15.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利计划
C:员工福利水平
D:员工福利费用
答案：B

16.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

17.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

18.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策职能
D:团队任务职能
答案：A

19.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

21.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：C

22.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

23.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：B

24.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

25.在培训过程中()