历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

2.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:充实岗位工作内容
答案：A

5.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:观察法
C:访谈
D:电话调查法
答案：A

8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：A

9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：A

12.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:监察机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:工作
D:人
答案：B

16.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

17.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:5
D:4
答案：A

19.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：A

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试团队
答案：B

21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的质量
答案：D

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

23.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:福利调查
D:需求调查
答案：A

24.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分析
D:薪酬调查