历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

3.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实际工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

4.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

5.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

6.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

7.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:体系设计的公平
D:劳动贡献的大小
答案：A

8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

9.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业技术
B:企业培训
C:企业管理
D:企业计划
答案：B

10.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

11.资源的有限性称为资源的（）。
A:绝对性
B:缺少性
C:紧张性
D:稀缺性
答案：D

12.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:操作
D:作业
答案：D

13.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：A

14.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:1～2周
C:2周
D:1周
答案：B

15.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:企业
C:人
D:事
答案：C

16.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:提倡兼职
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：A

17.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

18.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:管理体制
C:职能体制
D:生产指挥
答案：C

19.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

20.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：D

22.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

23.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:工资体系
C:保险体系
D:目标体系
答案：D

24.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:企业发展
D:人的发展
答案：D

25.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位人员规范
答案：C

26.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试