历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：B

3.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分散决策、集中经营
C:集中决策、分散经营
D:分组决策、分散经营
答案：C

4.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：C

5.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：B

6.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：A

7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

8.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:口头
C:规定
D:书面
答案：D

9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:手段很单一
答案：C

10.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：A

11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

12.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:结果
C:过程
D:态度
答案：A

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

14.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:君子敏于事而慎于言
C:民无信不立
D:衣食足而知荣辱
答案：C

15.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:薪酬
D:工作
答案：A

16.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

17.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:450
C:463
D:444
答案：D

18.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：B

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

20.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

21.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:容易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

22.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：B

23.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高