历年安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案下载.docx

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:全部时间用于分析
C:行动学习
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：C

2.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

3.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:薪酬
C:成员满意度
D:团队学习
答案：B

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：B

5.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:总裁
C:经理
D:总经理
答案：D

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

7.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:9000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

8.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：B

9.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:托马斯效应
B:布莱效应
C:霍桑效应
D:莱特效应
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

11.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:中位线
D:基准线
答案：A

12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

13.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:注重预期效果的评估
D:重视过程的评估
答案：D

14.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

15.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它是一种补充性报酬
答案：B

16.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

17.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

18.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

19.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

20.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

21.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:身体能力
D:灵活能力
答案：C

22.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

23.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异测效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：D