历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

2.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

3.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

5.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:适用性
C:实用性
D:科学性
答案：B

6.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

8.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:想办法与对方沟通
答案：C

9.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

10.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:国家人事部门
答案：C

11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:日本
C:德国
D:美国
答案：B

13.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：B

14.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:开放性
C:适时性
D:个性化
答案：A

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

16.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:文件
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：A

17.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

18.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：A

21.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：B

22.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:200+A
C:240+A
D:150+A
答案：A

23.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：A

24.劳