历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

2.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

3.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：A

4.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：A

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动合同管理制度
C:劳动纪律
D:时间规则
答案：C

6.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

7.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

8.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

9.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业分工
C:职业特征
D:职业收入
答案：A

10.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:试验训练
答案：B

11.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～20
C:10～25
D:10～15
答案：A

12.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

13.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

14.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:测时法
答案：A

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广东难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

17.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：B

18.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

19.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

20.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

21.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

22.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

23.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②③①⑥④⑤
C:①②③④⑤⑥
D:②①④⑤⑥③
答案：B

24.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:绩效奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

25.采用负向激励策略