优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：C

2.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:特征
D:品质
答案：D

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:经历要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

4.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

5.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:广告法
答案：D

6.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

7.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:目标
D:过程
答案：C

8.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论法
答案：C

9.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

10.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：A

11.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:记录法
答案：A

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:10天
D:6天
答案：C

13.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

15.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能力倾向测试
B:特殊职业能力测试
C:潜在心理能力测试
D:心理运动机能测试
答案：C

16.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

17.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

18.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：B

19.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:增长水平
C:管理机制
D:决定标准
答案：B

20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:6
D:3
答案：C

21.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：C

22.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

23.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

24.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:职工代表
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

25.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答