优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪酬
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

2.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:核心
C:要求
D:必然
答案：B

3.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:可以一定幅度地
C:必须马上
D:应该考虑
答案：A

4.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:市场经济的物质利益原则
C:不得采取过激行为
D:相互尊重，平等协商
答案：B

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

6.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规章制度
C:企业安全保障制度
D:企业规则制度
答案：B

7.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:适时性
C:个性化
D:多样性
答案：D

8.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

9.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:自重加权
C:总体加权
D:要素指标(项目)加权
答案：A

10.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

11.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：D

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

13.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:设备更新
C:产品设计结构发生变动
D:原材料材质、规格变动
答案：B

14.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

15.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:直线职能制结构
C:集权制结构
D:事业部制结构
答案：D

16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

17.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

18.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:工人单位时间的货币所得
B:受到工资率与工作时间长度的影响
C:受到相关工资制度安排的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

20.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:公文处理
D:野外互动
答案：B

23.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：D

24.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

25.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D: