精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训项目收益
C:培训投资回报率
D:培训附加成本
答案：D

2.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

3.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:书面资料
D:同事的报告
答案：A

4.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.75
D:0.85
答案：D

5.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

6.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

7.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:零基定员法
C:排队法
D:数理法
答案：B

8.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:技术要求
C:岗位名称
D:任职条件
答案：D

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

10.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

11.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

14.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

15.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:分组法
B:归类法
C:计点法
D:排序法
答案：A

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

17.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

18.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

19.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

20.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：A

21.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:一般事故
C:轻伤事故
D:重伤事故
答案：B

22.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

23.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

24.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

25.（）属