福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

2.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:员工考核信息的来源
C:访谈信息来源
D:调查问卷信息来源
答案：A

3.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:培训管理者
C:某一技术管理者
D:某个组织举办
答案：D

4.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:20
C:10
D:12
答案：D

5.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广东难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

7.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

8.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

11.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:明确培训机会的平等性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

12.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

13.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:文件
C:规定
D:口头
答案：A

14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

15.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：B

16.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

17.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

18.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

19.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：B

20.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:必须使用全部的衡量方法
C:不能求全责备
D:坚持“少而精”
答案：B

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:四级评估
D:二级评估
答案：B

22.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

23.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

24.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

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