福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:就当捐助了
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

2.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

3.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

4.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

5.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

6.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

7.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:上级考评
C:终级考评
D:同级考评
答案：C

8.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：A

10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:权责
C:权限
D:职责
答案：C

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：A

12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动报酬
C:企业利润
D:劳动所得费
答案：A

13.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

14.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：C

15.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位考核
D:岗位绩效
答案：A

16.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:15个
D:8个
答案：A

17.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

18.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

19.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：A

20.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：B

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:劳动产值
C:职位类别
D:职位等级
答案：A

22.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

23.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律