精编江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

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精编江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:中线
答案：B

2.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

4.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:工作轮换法
答案：A

5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

6.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

7.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～7
C:15～30
D:10～15
答案：C

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

9.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

11.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

12.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

13.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:平时
D:日常
答案：A

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

15.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

16.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:15个工作日内
C:10个工作日内
D:1个星期内
答案：A

17.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

18.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

19.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

20.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

21.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

22.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:精确性
答案：D

23.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:条件
C:目标
D:过程
答案：D

24.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。