精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

2.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：B

3.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

6.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

7.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：A

10.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:选择余地大
D:费用较低
答案：D

11.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

12.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈大
答案：D

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

15.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.2
D:0.3
答案：C

17.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

18.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

19.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：B

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

21.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

22.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

23.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

24.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

25.（）是