精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

2.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.2
C:0.1
D:0.45
答案：C

3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

6.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

7.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

8.培训评估中最常用到的方法是（）
A:情境模拟测试
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

9.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

11.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：B

12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

13.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

14.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

16.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

17.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该安静
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

19.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

20.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

21.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

22.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:高层领导
C:企业总经理
D:公司股东
答案：B

23.延续性原则强调的是（）。
A:培训的