精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:检查加工
D:信息核实
答案：A

2.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:长远性和风险性
D:全局性和系统性
答案：B

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

6.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

7.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

8.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程风格
C:课程策略
D:课程设计
答案：D

9.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

10.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力相同
D:调解的效力不同
答案：C

11.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：A

12.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

13.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：B

14.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:其优点是不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:持久原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

16.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

17.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:非全日制
D:计时制
答案：C

18.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：B

19.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:组织层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

20.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:工会负责人
C:群众代表
D:总经理或负责人
答案：D

21.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

22.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

23.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:预算成本
C:预算