最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

2.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

3.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:举例式提问
答案：D

4.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

5.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:企业管理
D:公司管理
答案：A

6.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务目标
C:工作说明书
D:书面资料
答案：C

7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

8.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：A

9.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

10.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：A

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:认知
D:态度
答案：D

12.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

13.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

14.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

15.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

16.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

17.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:实际工时
C:劳作工时
D:实耗工时
答案：D

18.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

20.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

21.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

22.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

23.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

24.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的