精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:社会心理因素
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:3～5
D:4～5
答案：A

3.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

5.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

6.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

7.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:培训教学资料
C:课程描述
D:具体培训内容
答案：C

8.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

10.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

11.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:工作时间
C:实耗工时
D:任务时间
答案：C

12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

13.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：A

14.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:能够预料到的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

15.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

16.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:过程
C:结果
D:目标
答案：B

17.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:5人
C:50人
D:10人
答案：D

18.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的合理性
C:资源的稀缺性
D:资源的有效性
答案：C

19.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

20.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

21.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：B

23.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、经营自主
答案：B

24.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入=成本+利润
C:收入-利润=成本
D:收入-成本=利润
答案：C

25.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。