内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

3.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:动态适应性
C:切合性
D:适合性
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

5.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

6.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

7.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动基准法规
D:劳动规章
答案：A

8.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

9.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

10.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

11.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:网络辅导
答案：A

12.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

13.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:根据行业平均水平设定
C:保证劳动定额的先进性
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

14.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

16.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动关系纠纷
答案：A

17.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

18.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息核实
C:检查加工
D:信息收集
答案：D

19.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源培训费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源发展费用
D:人力资源考核费用
答案：B

21.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.8
B:0.6
C:0.2
D:0.4
答案：B

23.住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:自愿性
C:福利性
D:返还性
答案：B

24.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：