精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
答案：C

3.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：B

4.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:调查
D:面试
答案：D

5.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作量
B:工作任务
C:实行兼职
D:生产班次
答案：D

6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:劳动关系合同
D:工资协商合同
答案：B

8.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:观察
D:问卷调查
答案：A

9.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:归类法
D:分值法
答案：C

10.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:作问卷调查
C:向讲师致谢
D:颁发结业证书
答案：A

11.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

12.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:教师
D:工人
答案：B

13.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

14.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：C

16.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

17.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:节约性原则
C:及时性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

19.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:组织高层的重视和投入
C:培训方案制订
D:培训需求分析
答案：B

20.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:有利于新员工尽快融入团队
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：C

21.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

22.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

23.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理工具开发
答案：B

24.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

25.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

26.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有