精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

2.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:10
D:7
答案：A

4.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

6.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

7.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:育才
C:识才
D:用才
答案：A

8.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：C

10.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

11.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:专题讲座法
答案：A

12.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

13.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:1周
D:2周
答案：A

14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

16.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

17.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

18.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:实际支出
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

19.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

20.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:月度营业额
C:顾客不满意率
D:产品包装缺损率
答案：B

21.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:产品价格控制
C:盈利能力控制
D:战略控制
答案：B

22.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

23.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:职能制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

24.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:制定控制标准
C:分析和总结