精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训教材的选用与开发
C:培训的及时性
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

2.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

3.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“有”与“无”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

4.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:主要
C:重要
D:唯一
答案：C

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:30
D:5
答案：B

6.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：A

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

8.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:目标
C:过程
D:态度
答案：B

9.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:人员调整策略
C:组织结构调整策略
D:部门调整策略
答案：A

10.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:超时空性
D:仿真性
答案：A

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

14.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:无私、仁爱、奉献
C:正义、公道、忠恕
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

16.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

17.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

18.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本的增加意味着利润的减少
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：B

19.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

20.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训后半年
答案：D

22.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:机构复杂，增加管理费用
答案：A

23.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

24.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

25.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法