内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

2.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬定位
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:职位分析
答案：D

3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训制度说明
D:培训项目评估报告
答案：D

4.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资回报率
C:培训投资效益率
D:培训投资净回报率
答案：B

5.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

7.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

8.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

9.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

10.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～20
C:10～25
D:15～30
答案：D

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

12.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:所在单位
C:部门
D:选举单位
答案：D

13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反应
B:评估
C:评价
D:反馈
答案：D

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：A

15.职能制又称（）。
A:多能制
B:无限制
C:一线制
D:多线制
答案：D

16.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:6
C:12
D:24
答案：C

17.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

19.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:劳动弹性
D:劳动力需求弹性
答案：B

21.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每年制度工作时间为250天
D:每季制度工作时间为62.5天
答案：B

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

23.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

24.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:双向协调
答案：A

25.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

26.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B: