内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版可打印.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:必须
C:依法
D:应当
答案：C

3.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息接收
D:信息利用
答案：B

5.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:就业量与工资的决定
答案：D

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:刑事
C:违法
D:违约
答案：D

7.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

8.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:企业
D:目标
答案：B

9.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

10.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

11.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

12.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

14.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

15.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

16.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

17.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

18.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:1年
D:18个月
答案：C

20.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

21.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现