内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版打印.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:明确实施福利的目标
答案：A

2.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

3.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：A

4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训材料
C:培训计划
D:培训课程
答案：B

5.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:持证
D:考试合格
答案：A

6.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评流程
C:考评周期
D:考评方案
答案：C

7.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

9.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小张的做法会纵容自己的缺点
答案：C

10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

13.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四班三运制
D:四八交叉
答案：A

14.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

16.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：C

17.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

18.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作权限
C:岗位等级
D:工作时间
答案：C

19.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：C

20.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

21.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C: