内部培训湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印.docx

专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

2.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:特殊分工
C:一般分工
D:个别分工
答案：A

3.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

4.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:福利制度
答案：B

5.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

6.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

7.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:雇主意志的体现
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：B

8.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：A

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

10.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:产品合格率
C:生产效率
D:工作态度
答案：A

11.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生管理标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：A

13.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

14.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：A

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

16.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：A

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

18.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：A

19.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:包括
C:高于
D:等于
答案：C

20.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

21.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

22.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:五
C:四
D:两
答案：D

23.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：A

24.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：A

25.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:比较直接和