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内部培训上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

2.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：B

3.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

4.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:终级考评
答案：D

5.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：A

6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

7.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:框架性要求
B:完整性要求
C:动态性要求
D:可操作性要求
答案：C

8.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员供给计划
答案：B

9.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

10.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：C

11.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

12.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

13.岗位评价的对象是（）
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

14.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：B

15.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

16.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

17.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位内容
C:工作岗位计划
D:工作岗位要求
答案：A

18.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：B

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

20.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

21.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

22.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：A

23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

24.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:客观的信息采集
D:主观的信息采集
答案：B

25.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以