精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:8个
D:20个
答案：A

2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

3.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理质量
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

5.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

7.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:每月制度工作时间为21.75天
D:季制度工作日为62.5天
答案：B

8.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

9.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:专用劳动标准术语
答案：C

10.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

11.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:内容不同
C:基础不同
D:功能不同
答案：C

12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:无影灯
D:自然光
答案：D

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：B

14.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：B

15.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则
D:劳动定额方法
答案：C

16.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过10小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：A

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：B

19.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

20.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

21.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:初始原因
C:最终效益
D:全程计划
答案：A

22.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

24.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

25.（）是