精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业定员标准
D:企业用人标准
答案：C

2.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

3.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:上门法
C:借助中介
D:熟人推荐法
答案：D

4.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

5.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的所有
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：C

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：C

7.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

8.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

9.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区卫生
C:厂区绿化
D:厂区改造
答案：C

10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:推荐法
C:试用法
D:考察法
答案：B

11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

12.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为量表法
D:强迫选择法、
答案：B

13.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

15.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

16.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

18.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：C

20.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:确认式提问
答案：C

23.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C