内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库汇总.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:排列法
答案：D

2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:25℃
D:40℃
答案：B

3.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：C

4.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

5.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

7.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:对比法
C:分值法
D:评分法
答案：A

8.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训成本高
C:花费较高
D:培训师成本高
答案：A

9.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:平等保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

10.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：A

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:评价中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

12.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:明确实施福利的目标
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

13.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

14.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：A

15.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:中线
D:基准线
答案：B

16.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

17.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:知识
C:能力
D:经历
答案：A

18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

19.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训项目
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

20.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

21.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:无固定模式
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：B

22.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:中心
D:条件
答案：A

23.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度