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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:23个月
答案：D

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工伤职工所在单位
答案：D

4.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

5.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

6.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人尽其用
D:人才安排以兴趣为主
答案：B

7.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

8.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:2年
D:半年
答案：C

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:权责对应原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

10.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

11.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:摩擦性
C:结构性
D:选择性
答案：A

12.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

14.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

16.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：B

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

18.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:选拔成本
答案：D

19.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:工资
D:招聘费用
答案：C

20.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：B

21.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:方法
D:指标
答案：D

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：A

23.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:6S
C:5S
D:4S
答案：C

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业