优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（全优）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

2.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:特殊地位
C:优势地位
D:弱势地位
答案：D

3.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

4.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

5.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：B

6.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:工作实例
B:操作
C:应会
D:应知
答案：B

7.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

8.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

9.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:传承设备或工艺装置
答案：C

10.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职责
C:职权
D:权责
答案：A

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

12.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

13.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业生产经营目标
D:企业人才的发展
答案：C

14.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:要素性收入分配
C:成本性收入分配
D:结构性收入分配
答案：A

16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息获取
D:信息反馈
答案：A

17.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

18.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:5
C:3
D:1～5
答案：A

19.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
答案：A

20.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：A

21.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

22.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

23.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

24.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

25.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:设备定额
C: