精品江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

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精品江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：A

2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:绩效标准法
C:目标标准法
D:直接指标法
答案：B

3.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

5.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:企业的薪酬策略
C:工会的力量
D:产品的需求弹性
答案：A

6.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

7.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

8.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：B

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

10.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:发展战略
答案：B

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：A

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①④②
C:④①③②
D:③①②④
答案：A

14.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

15.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:社会知觉
C:个体知觉
D:他人知觉
答案：B

16.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:指标分级标准
C:方法标准
D:定性标准
答案：D

17.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:10小时
C:6小时
D:7小时
答案：C

18.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:利益无关性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

19.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

21.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

22.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

23.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案