优选江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:粉尘危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：A

3.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不能
C:酌情
D:部分
答案：B

5.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:85
C:105
D:95
答案：C

7.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度评估
D:信度评估
答案：C

9.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:9
C:8
D:6
答案：C

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

11.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性
答案：A

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：C

13.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:口头
C:书面
D:文件
答案：C

14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：A

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:横向
C:纵向
D:倾斜
答案：C

16.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:定额工时
答案：C

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

19.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

21.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：C

22.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:悄悄离开会场
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

24.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:职责分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：B

25.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

26.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
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