最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

2.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:选拔测度
C:内容效度
D:同测效度
答案：A

3.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

4.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:工资协商合同
C:专项集体合同
D:劳动关系合同
答案：C

5.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

6.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

7.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

8.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

11.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：B

12.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

13.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:平等性原则
C:多样性原则
D:适度性原则
答案：A

14.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:造成30人以上死亡
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

16.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

17.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：A

18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：B

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

20.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：A

21.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:弱势地位
C:优势地位
D:稀缺地位
答案：B

22.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

23.（2018年11月）（）