精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

2.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:利温模式
C:法国模式
D:格雷纳模式
答案：C

3.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

4.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:10
C:30
D:4
答案：D

5.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：B

6.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：C

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:分类法
C:简单排列法
D:关键事件法
答案：C

8.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

9.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

10.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

12.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：B

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:10
C:5
D:7
答案：B

14.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

15.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：B

16.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同测效度
C:异测效度
D:内容效度
答案：D

17.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以机构员工数量为依据
答案：D

18.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训设施
C:培训设备
D:培训主题
答案：D

19.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:整理资料
C:课题资料
D:资讯资料
答案：A

21.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:管理能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：B

22.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:考虑因素全面客观
D:层次分明，循序渐进
答案：C

23.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

24.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

25.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:制定岗位业务范围
C:核定各岗位的工作任务量
D:提出岗位计量考核标准
答案：C

26.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:三
C:五
D:两
答案：D

27.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

28.下列被称为人力资源管理