内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:岗位分析
C:组织结构
D:资源配置
答案：D

2.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

3.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:效果评估
D:反应评估
答案：C

4.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

5.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清扫
D:清洁
答案：C

6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：A

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:态度
D:归因
答案：C

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员制度
D:定员人数
答案：A

9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

11.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

15.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:人际关系
C:工作事务
D:管理工作
答案：B

16.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：C

17.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

18.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查前必须进行培训
D:调查结果的分析客观程度高
答案：C

19.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工活动费用
B:录用人员安置费
C:员工应聘路费
D:员工培训费用
答案：D

20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：B

21.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制