内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

2.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

3.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

4.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～8
C:5～10
D:10
答案：A

6.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

7.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

8.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:适用面比较窄
答案：A

9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理跨度
D:管理职责
答案：C

10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

11.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

12.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:业务成熟度
C:环境承受度
D:任务承受度
答案：A

13.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业规则
C:行业要求
D:行业规范
答案：A

14.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

15.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

17.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

18.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩制度的执行程序
答案：D

19.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

20.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

21.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

22.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进