内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

4.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:人职培训的地点
B:入职培训的基本要求标准
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
答案：A

5.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:2～7
D:3～8
答案：A

7.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

8.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:培训人群众多
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:网络速度要求高
答案：C

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老基金
答案：A

10.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：C

11.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：A

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:改善部门间的合作
D:丰富受训者的工作经验
答案：B

13.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

14.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：B

15.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：C

16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

18.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的效力不同
C:调解的效力相同
D:调解的主体不同
答案：C

19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:人际接触和交往频繁的
D:操作性
答案：D

20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:核定各岗位的工作任务量
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：B

21.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每周不超过8小时
C:每天不超过3小时
D:每天不超过1小时
答案：D

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.6
答案：A

23.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

24.（）采用特征性效标，重点考评员工的