内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:48小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：B

4.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

5.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

6.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：B

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和测试法
答案：B

8.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

9.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法?
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：C

10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:身体能力
D:普通能力
答案：C

11.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

12.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

14.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:24
D:36
答案：A

15.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:国家的法规政策
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

17.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

18.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：B

19.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会代表
C:工人
D:管理层
答案：A

20.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计分
C:计数
D:误差调整
答案：C

21.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

22.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

23.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:收益评价法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：C

24.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：C

25.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是