精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】.docx

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精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

2.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

3.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

4.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:横向
D:交叉
答案：C

5.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：A

6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

7.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

8.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

9.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：B

10.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

11.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

13.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训经费是否充足
C:培训需求分析
D:培训方案制订
答案：A

14.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:30％～50％
C:60％～80％
D:50％～70％
答案：A

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

18.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

19.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

21.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.8
B:0.2
C:0.4
D:0.6
答案：D

22.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

23.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

24.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要