精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）.docx

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精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:30
D:5
答案：A

2.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：A

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

5.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:归纳
C:汇总
D:综合
答案：D

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

7.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

8.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：C

9.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业定编
C:企业员工
D:企业全员
答案：A

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:100人
C:40人
D:90人
答案：A

11.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

12.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:不需要太多的时间即可有结果
C:可以指导培训课程开发
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：B

13.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:四级评估
答案：A

14.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.15
C:0.27
D:0.33
答案：D

15.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

16.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

17.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:酗酒的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

18.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

19.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

20.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

21.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:直线制结构
C:事业部制结构
D:职能制结构
答案：C

22.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

23.(2017年11月)（）是指在绩效管理