精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:生活补贴
C:公共设施
D:财政补贴
答案：A

2.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:培训人员分析
D:课程目标分析
答案：C

3.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

4.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:收入
D:奖励
答案：B

5.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:素质
D:潜质
答案：D

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:人员推销
B:营业推广
C:公共关系
D:广告
答案：D

7.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

9.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

10.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:个人包干负责
C:小组工作法
D:充实业务法
答案：A

11.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

12.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:买方市场
D:转卖者市场
答案：C

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:中线
答案：B

14.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

16.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:找那位同事说理
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

17.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:作业层面的分析
答案：D

18.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

19.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:教室的租金
C:培训师的工资和福利
D:办公用品费用
答案：D

20.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

21.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

22.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:零件定额水平
答案：D

23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

24.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

25.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:适用性
D:特征性
答案：C

26.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

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