精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：A

2.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:2
D:3
答案：B

4.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

5.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

6.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:收集信息并注意资料的积累
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：B

7.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～100
D:1～102
答案：B

8.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

9.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:主要依据
C:科学标准
D:素质
答案：D

10.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

11.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

12.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

13.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：A

14.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:班杜拉
D:斯金纳
答案：B

15.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

16.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:文件
D:内部刊物
答案：A

17.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：A

18.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：A

19.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:90％点处
D:75％点处
答案：A

20.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动仲裁机构
C:劳动者和用人单位
D:劳动者
答案：C

21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

22.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:两
C:三
D:一
答案：B

23.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

24.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量