精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

2.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:20～30
D:10～15
答案：A

3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：C

5.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:程序
C:方法
D:环节
答案：D

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

7.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:生产与技术间协作
C:行业之间协作
D:企业内部的协作
答案：D

8.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:总体加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

10.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：C

11.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:社会知觉
C:个体知觉
D:群体知觉
答案：B

12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.15
C:0.33
D:0.27
答案：C

13.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

14.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

15.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息接收
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

16.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：C

17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

18.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:发展规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：B

19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

20.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程实施
C:课程安排
D:课程评价
答案：B

21.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

22.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

23.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

24.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:明确培训机会的平等性
C:主要目