最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案参考.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

3.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

5.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

6.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：A

7.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

8.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体合同
C:集体协商合同
D:劳动合同
答案：B

9.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

10.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:编写的培训教程
答案：B

11.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：C

12.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

13.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:假设式提问
答案：A

14.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理步骤
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理结果
答案：C

15.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

16.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

17.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

18.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:赞同孙子执纪严明
C:适当惩处孙子
D:后悔信任孙子
答案：B

19.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训师成本高
答案：C

20.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

21.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：B

22.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评目的
答案：C