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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：A

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

3.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位职责
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：A

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：C

5.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:招聘会信息发布的媒体
C:学校的负责部门
D:负责后勤事务的单位
答案：B

6.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：B

7.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：C

8.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

9.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训总结报告
答案：C

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

11.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

12.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

13.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:5～10
D:10～15
答案：D

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体素质结构
答案：A

15.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

17.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:薪酬
D:补贴
答案：C

18.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

19.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：B

20.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：D

21.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明