广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【精练】.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

3.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

4.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

5.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

6.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:招聘成本较高
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

7.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：A

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

9.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

10.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:必要性
D:目的性
答案：B

11.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

12.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:分职制
C:多班制
D:非全时工制
答案：B

13.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

14.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

15.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7个工作日
C:5个工作日
D:7日内
答案：A

16.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:工作时间
B:休息时间
C:法定时间
D:节假日
答案：C

17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:事先无须作太多的准备
答案：B

18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

19.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

20.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:影响专业化水平
C:协调工作量增加
D:过分强调局部利益
答案：B

21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

22.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:评价
C:反应
D:评估
答案：A

23.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文处理模拟法
答