内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附精品答案.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业标准
C:行业规则
D:行业要求
答案：B

2.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

3.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确培训机会的平等性
答案：A

4.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

5.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：B

6.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

7.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

8.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业技术人员
C:企业中高层管理者
D:企业基层员工
答案：C

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:9天
D:6天
答案：A

10.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

11.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

12.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

13.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:精确性
C:统一性
D:技术性
答案：B

15.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：A

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:美国
C:德国
D:日本
答案：D

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

19.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:情境模拟测试
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

20.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

22.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

23.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:数理法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

24.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

25.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:工作任务分析法
C:访问调查法
D:实际观察法
答案：B

26.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方