精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

2.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:人民法院
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

4.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：B

8.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

10.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:看该题目是否有争辩的余地
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：B

13.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:100-5000
C:105-6000
D:6000以上
答案：C

17.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④①②③
C:④②③①
D:②①③①
答案：C

18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：D

19.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

21.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方